آئین نامه بیمه اجتماعی روستائیان و عشایر

(مصوب 12/11/1383 و اصلاحیه 12/4/1384) هیأت وزیران

بخش اول – تعاریف

ماده ١- در این آیین نامه ، اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به كار می روند :

روستایی : كسی كه به طور ثابت در روستا ساكن است. تعریف روستا مطابق قانون تعاریف و ضوابط تقسیمات كشوری – مصوب 1362 – می باشد.

عشایر : ساكنان بخش عشایری موضوع ماده (٥) قانون تعاریف و ضوابط تقسیمات كشوری- مصوب 1362-

منطقه : كل یا قسمتی از روستاها یا بخشهای عشایری یك یا چند استان .

بیمه شده : سرپرست خانوار كه با پرداخت مبالغی به عنوان حق بیمه ، حق استفاده از مزایای مقرر را دارد .

حق بیمه : درصدی از درآمد مقطوع روستاییان یا عشایر هر منطقه كه به حكم این آیین نامه و از بابت هر بیمه شده به صندوق پرداخت می گردد .

بیماری: وضع غیر عادی جسمی یا روحی كه انجام خدمات درمانی را ایجاب می كند.

حادثه : اتفاقی پیش بینی نشده كه تحت تاثیر عامل یا عوامل خارجی به صورت ناگهانی رخ می دهد و موجب صدمه بر جسم یا روان بیمه شده می گردد .

 از كار افتادگی كلی : عبارت است از كاهش قدرت كار بیمه شده در نتیجه بیماری و یا حادثه به نحوی كه پس از انجام خدمات درمانی و توانبخشی طبق نظر كمیسیونهای پزشكی توانایی كار خود را شصت و شش درصد(66%) یا بیشتر  از دست داده باشد .

پیری: حالت بیمه شده ای كه بیش از ٦٥ سال تمام داشته باشد.

مستمری : وجهی كه طبق شرایط مقرر به منظور جبران قطع تمام یا قسمتی از درآمد مقطوع به بیمه شده و در صورت فوت او برای تامین معیشت بازماندگان وی به آنان پرداخت می شود .

صندوق : صندوق بیمه اجتماعی روستاییان و عشایر وابسته به وزارت رفاه و تامین اجتماعی .

بخش دوم _ مشمولان

ماده ٢- كلیه افراد روستایی و عشایر سرپرست خانوار و نیز دریافت كنندگان مستمری های پیری ، از كار افتادگی كلی و فوت مشمول این آیین نامه می باشند.

ماده ٣-حذف گردید ( مصوب 12/4/1384 هیأت وزیران )

ماده ٤- روستاییان یا عشایری كه در تاریخ لازم اجرا شدن این آیین نامه مشمول مقررات سایر صندوقها و یا نظامهای بیمه ای دیگر می باشند ، از شمول مقررات این آیین نامه مستثنی و همچنان تابع صندوق متبوع خود خواهند بود .

ماده ٥- نقل و انتقال سوابق پرداخت حق بیمه شدگان مشمول این آیین نامه به صندوقهای بیمه ای دیگر و بالعكس تابع قوانین و مقررات مربوط به نقل و انتقال بین صندوقها خواهد بود .

ماده ٦- گسترش و تعمیم بیمه به روستاییان و عشایر تدریجی و برحسب مناطق یا مشاغل با پیشنهاد هیات مدیره صندوق و تصویب وزیر رفاه و تامین اجتماعی براساس قراردادی خواهد بود كه بین صندوق و بیمه شده تنظیم می گردد . ضوابط مربوط و نمونه قرارداد بیمه همگانی روستاییان و عشایر با پیشنهاد هیات مدیره و تایید وزارت رفاه و تامین اجتماعی به تصویب شورای عالی رفاه و تامین اجتماعی می رسد .

بخش سوم – منابع مالی

ماده ٧- منابع مالی برنامه بیمه اجتماعی روستاییان و عشایر به شرح زیر می باشد :

·        ٥% درآمد مقطوع مبنای محاسبه حق بیمه منطقه به عنوان حق بیمه سهم بیمه شده و دو برابر آن به عنوان سهم و كمك دولت .

·         سهم دولت بابت بیمه خدمات درمانی

·        سود حاصل از سرمایه گذاری وجوه و ذخایر متعلق به صندوق

·        كمكها و هدایا و سایر منابع موضوع ماده (٧) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی

ماده ٨- در سالهایی كه به تشخیص مراجع ذیصلاح خشكسالی در منطقه یا روستایی اعلام می گردد و یا در مواقع بروز حوادث غیر مترقبه و آفت زدگی و یا مرگ و میر دام و تا رفع عوارض ناشی از آن ،  موجب بیکاری و ناتوانی بیمه شده در پرداخت حق بیمه گردد ، سهم مشاركت روستاییان و عشایر در آن منطقه یا روستا حسب اعلام وزارت رفاه و تامین اجتماعی و تایید شورای عالی رفاه و تامین اجتماعی به عهده دولت خواهد بود .

ماده ٩- نحوه تعیین منطقه ، درآمد مقطوع روستاییان و عشایر هر منطقه ، نحوه وصول حق بیمه و مشاركت دستگاهها و نهادهای مستقر در روستا و نیز استفاده از خدمات موسسات كارگزاری براساس ضوابطی خواهد بود كه توسط وزارت رفاه و تامین اجتماعی با همكاری دستگاههای ذی ربط تهیه و به تصویب شورای عالی رفاه و تامین اجتماعی می رسد .

بخش چهارم – تعهدات

ماده 10- تعهدات موضوع این آئین نامه شامل موارد بیمه ای از جمله موارد زیر باشد:

الف _ خدمات درمانی (بیماریها ، حوادث و سوانح)

ب- پیری

ب – فوت

ت – ار کار افتادگی

ث - بیکاری

ماده ١١- بیمه شده با پرداخت 10% حق بیمه سرانه خدمات درمانی مصوب هیات وزیران دفترچه بیمه خدمات درمانی دریافت خواهد نمود و بقیه سرانه به عنوان كمك و سهم دولت توسط دولت پرداخت خواهد شد .

ماده 12- نحوه پرداخت فرانشیز در خدمات سرپایی و بستری و سایر موارد تابع مقررات موجود خواهد بود.

ماده 13- وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكی مكلف است همچنان نسبت به ارائه خدمات بهداشتی و درمانی مقرر به روستاییان و عشایر طبق مقررات اقدام نماید و تحت پوشش بودن افراد طبق این آیین نامه ، مانع از برخورداری از خدمات مزبور نخواهد بود .

ماده 14- بیمه شدگانی كه طبق نظر پزشك معالج غیر قابل علاج تشخیص داده می شوند پس از انجام خدمات درمانی و خدمات توانبخشی ، چنانچه طبق نظر كمیسیونهای پزشكی توانایی كار خود را بیش از  شصت وشش درصد ٦٦%  و بیشتر از دست بدهند ، از كار افتاده كلی شناخته می شوند .

ماده 15- نحوه تشكیل كمیسیونهای پزشكی ، تعیین میزان درصد از کارافتادگی در بدو ورود و نیز جهت پرداخت مستمری  به موجب آیین نامه ای خواهد بود كه به پیشنهاد هیئت مدیره صندوق ، تأیید وزارت رفاه و تأمین اجتماعی  وتصویب شورایعالی رفاه و تأمین اجتماعی خواهد رسید.

ماده 16- برخورداری از مستمری از كار افتادگی كلی ناشی از كار بدون در نظر گرفتن مدت پرداخت حق بیمه و از كار افتادگی كلی ناشی از بیماری یا حادثه غیر ناشی از كار مستلزم داشتن حداقل یك سال سابقه پرداخت حق بیمه متضمن 90روز  قبل از وقوع حادثه غیر ناشی از كار یا شروع بیماری خواهد بود.

ماده 17- در صورتی كه بیمه شده بیش از 65 سال تمام سن داشته باشد ، با داشتن حداقل 15 سال سابقه پرداخت حق بیمه مشمول دریافت مستمری پیری خواهد بود .

ماده18- در صورت فوت بیمه شده و یا دریافت كننده مستمری پیری و از كار افتادگی كلی ، بازماندگان واجد شرایط  از مستمری بازماندگان برخوردار خواهند شد.

ماده 19- میزان مستمری به شرح زیر می باشد :

میزان مستمری از كار افتادگی كلی ، مستمری پیری و مستمری بازماندگان بیمه شده متوفی عبارتست از یک سی ام میانگین درآمد مبنای  محاسبه حق بیمه ظرف دو سال آخر پرداخت حق بیمه هر منطقه ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه .

در مورد مستمری بگیران از كار افتاده كلی و پیری ، میزان مستمری قابل پرداخت به بازماندگان واجد شرایط معادل مستمری حین فوت خواهد بود.

در هر حال میزان مستمری از كار افتادگی كلی ، پیری و مجموع مستمری بازماندگان نباید از 3/2 درآمد مقطوع مبنای محاسبه حق بیمه هرمنطقه  در سال استحقاق دریافت مستمری كمتر باشد .

میزان مستمریهای موضوع این آیین نامه هر سال مطابق با نرخ تورم اعلام شده توسط بانك مركزی ایران ترمیم می گردد .

ث- افراد خانواده بیمه شده برای استفاده از خدمات درمانی و مستمری بازماندگان و سهم مستمری هر یك از بازماندگان واجد شرایط و نیز تعیین بازماندگان واجد شرایط مطابق قانون تامین اجتماعی و تغییرات و اصلاحات بعدی آن خواهد بود .

بخش پنجم – ساختار ، وظایف و اركان

ماده 20- صندوق به عنوان یک موسسه دولتی مستقل دارای شخصیت حقوقی و استقلال مالی و اداری و استخدامی بوده و طبق ضوابط و مقررات مورد عمل خود وظایف زیر را بر عهده دارد:

·        تعمیم و گسترش بیمه روستاییان و عشایر به افراد مشمول .

·        جمع آوری و تمركز كلیه وجوه موضوع صندوق  .

·        سرمایه گذاری و بهره داری از وجوه جاری و ذخیره شده .

·        انجام تعهدات موضوع این آیین نامه .

ماده 21- سازمان بیمه خدمات درمانی بر اساس ضوابطی كه توسط وزارت رفاه و تامین اجتماعی پیشنهاد و به تصویب شورای عالی رفاه و تامین اجتماعی خواهد رسید ، به عنوان كارگزار، امور اجرایی مربوط به بیمه خدمات درمانی روستاییان را عهده دار خواهد بود .

ماده٢٢- اركان صندوق مطابق ماده (١٧) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی خواهد بود .

ماده 23- هیات امنا مركب از ١١ نفر عضو به ترتیب مذكور در ماده (١٧) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی با ریاست وزیر رفاه و تامین اجتماعی خواهد بود . وظایف و اختیارات هیات امنا به شرح زیر خواهد بود :

·        پیشنهاد خط مشی ها و برنامه های صندوق به وزارت رفاه و تامین اجتماعی .

·        پیشنهاد بودجه سالیانه صندوق به وزارت رفاه و تامین اجتماعی .

·    بررسی و تصویب تشكیلات سازمانی صندوق به پیشنهاد هیات مدیره و ارسال آن به سازمان مدیریت و برنامه ریزی كشور جهت تایید نهایی .

·        تعیین حقوق و مزایای اعضای هیات مدیره و هیات نظارت در چارچوب قانون .

·        تصویب آیین نامه های معاملاتی ، مالی و استخدامی صندوق در چارچوب قانون .

ماده 24- تركیب هیات مدیره و هیات نظارت و نحوه انتخاب مدیر عامل و اعضای هیات مدیره و هیات نظارت مطابق قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی و اصلاحات بعدی آن خواهد بود . احكام انتصاب رییس هیات مدیره ، مدیر عامل و رییس هیات نظارت توسط وزیر رفاه و تامین اجتماعی صادر خواهد شد .

ماده 25- ترازنامه سالانه و گزارش مالی باید حداكثر تا شهریور ماه سال بعد به هیات امنا و وزارت رفاه و تامین اجتماعی ارسال گردد . هیات مدیره موظف است ظرف حداكثر 30 روز از تاریخ وصول نظرات هیات نظارت را بررسی و توجیهات خود را به هیات امنا و وزارت مذكور تقدیم نماید .

ماده 26- جمع هزینه های اداری و مدیریت و حقوق و مزایای كاركنان نبایستی از ٥% كل درآمدهای صندوق تجاوز نماید .(متن ذيل متن آيين نامه اوليه صندوق است كه در سال ۱۳۸۴ تغيير يافت.)

هيئت وزيران در جلسه مورخ 14/11/1383 بنا به پيشنهاد شماره 6982/100 مورخ 26/10/1383 وزارت رفاه و تامين اجتماعي و به استناد تبصره (2) ماده (3) و بند (د) ماده (3) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامين اجتماعي – مصوب 1383 – آيين نامه بيمه اجتماعي روستاييان و عشاير را به شرح زير تصويب نمود:

بخش اول – تعاريف

ماده 1- در اين آيين نامه، اصطلاحات زير در معاني مشروح مربوط به كار مي روند: الف – روستايي: كسي كه به طور ثابت در ورستا ساكن است. تعريف روستا مطابق قانون تعاريف و ضوابط تقسيمات كشوري – مصوب 1362 – مي باشد.

ب – عشاير: ساكنان بخش عايري موضوع ماده (5) قانون تعريف و ضوابط تقسيمات كشوري – مصوب 1362

پ – منطقه: كل يا قسمتي از روستاها يا بخشهاي عشايري يك يا چند استان.

ت – بيمه شده: سرپرست خانوار كه با پرداخت مبالغي به عنوان حق بيمه، حق استفاده از مزاياي مقرر را دارد.

ث – حق بيمه: درصدي از درآمد مقطوع روستاييان يا عشاير هر منطقه كه به حكم اين آيين نامه و از بابت هر بيمه شده به صندوق پرداخت مي گردد.

ج – بيماري: وضع غير عادي جسمي يا روحي كه انجالم خدمات درماني را ايجاب مي كند.

چ – حادثه: اتفاقي پيش بيني نشده كه تحت تاثير عامل يا عوامل خارجي به صورت ناگهاني رخ مي دهد و موجب صدمه بر حسنم يا روان بيمه شده مي گردد.

ح – از كار افتادگي كلي: كاهش قدرت كار بيمه شده در نتيجه بيماري و يا حادثه به نحوي كه پس از انجام خدمات درماني و توانبخشي طبق نظر كميسيونهاي پزشكي توانايي كار خود را بيش از 66% از دست داده باشد.

خ- پيري: حالت بيمه شده اي كه بيش از 65 سال تمام داشته باشد. د- مستمري: وجهي كه طبق شرايط مقرر به منظور جبران قطع تمام يا قسمتي از درآمد مقطوع به بيمه شده و درصورت فوت او براي تامين معيشت بازماندگان وي به آنان پرداخت مي شود.

ذ- صندوق: صندوق بيمه اجتماعي روستاييان و عشاير وابسته به وزارت رفاه و تامين اجتماع.

بخش دوم – مشمولان

ماده 2- كليه افراد روستايي و عشاير سرپرست خانوار و نيز دريافت كنندگان مستمريهاي پيري، از كارافتادگي كلي و فوت مشمول اين آيين نامه مي باشند.

ماده 3- حداكثر سن براي عضويت در صندوق براي مردان 50 سال و براي زنان 45 سال تعيين مي گررد. در مورد مشمولاني كه طبق مقررات سوابق پرداخت حق بيمه در ساير صندوق ها داشته باشند و آن را مطابق مقررات به اين صندوق منتقل كنند، به ازاي هر سال سابقه انتقالي، يك سال به سن مزبور اضافه خواهد شد.

ماده 4- روستاييان يا عشايري كه در تاريخ لازم الاجرا شدن اين آيين نامه مشمول مقررات ساير صندوقها وئ يا نظامهاي بيمه اي ديگر مي باشند، از شمول مقررات اين آيين نامه مستثني و همچنان تابع صندوق متبوع خود خواهند بود.

ماده 5- نقل و انتقال سوابق پرداخت حق بيمه بيمه شدگان مشمول اين آيين نامه و صندوقهاي بيمه اي ديگر و بالعكس تابع قوانين و مقررات مربوط به نقل و انتقال بين صندوقها خواهد بود.

ماده 6- گسترش و تعميم بيمه به روستاييان و عشاير تدريجي و برحسب مناطق يا مشاغل با پيشنهاد هيئت مديره صندوق و تصويب وزير رفاه و تامين اجتماعي براساس قراردادي خواهد بود كه بين صندوق و بيمه شده تنظيم مي گردد. ضوابط مربوط و نمونه قرارداد بيمه همگاني روستاييان و عشاير با پيشنهاد هيئت مديره و تاييد وزارت رفاه و تامين اجتماعي به تصويب شوراي عالي رفاه و تامين اجتماعي مي رسد. بخش سوم – منابع منالي:

ماده 7- منابع مالي برنامه بيمه اجتماعي روستاييان و عشاير به شرح زير مي باشد:

 الف – 5% درآمد مقطوع مبناي محاسبه حق بيمه منطقه به عنوان حق بيمه سهم بيمه شده و دو برابر آن به عنوان سهم و كمك دولت.

ب – سهم دولت بابت بيمه خدمات درماني.

پ – سود حاصل ازسرمايه گذاري وجوه و ذخاير متعلق به صندوق.

ت – كمكها و هدايا و ساير منابع موضوع ماده (7) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامين اجتماعي.

ماده 8- در سالهايي كه به تشخيص مراجع ذيصلاح خشكسالي دذر منطقه يا روستايي اعلام مي گردد و يا در مواقع بروز حوادث غيرمترقبه و آفت زدگي و يا مرگ و مير دام و تا رفع عوارض ناشي از آن، پرداخت سهم مشاركت روستاييان و عشاير در آن منطقه يا روستا حسب اعلام وزارت رفاه و تامين اجتماعي و تاييد شوراي عالي رفاه و تامين اجتماعي به عهده دولت خواهد بود.

ماده 9- نحوه تعيين منطقه، درآمد مقطوع روستاييان و عشاير هر منطقه، نحوه وصول حق بيمه و مشاركت دستگاها و نهادهاي مستقر در روستا و نيز استفاده از خدمات موسسات كارگزاري براساس ضوابطي خواهد بود كه توسط وزارت رفاه و تامين اجتماعي با همكاري دستگاههاي ذي ربط تهيه و به تصويب شوراي عالي رفاه و تامين اجتماعي مي رسد.

بخش چهارم – تعهدات

ماده 10- بيمه هاي اجتماعي موضوع اين آيين نامه شامل موارد زير مي باشد:

الف – خدمات درماني.

ب – از كارافتادگي كلي.

پ – پيري.

ت – فوت.

ماده 11 – بيمه شده با پرداخت 10% حق بيمه سرانه خدمات درماني مصوب هيئت وزيران دفترچه بيمه خدمات درماني دريافت خواهد نمود و بقيه سرانه به عنوان كمك و سهم دولت توسط دولت پرداخت خواهد شد.

ماده 12- نحوه پرداخت فرانشيز در خدمات سرپايي و بستري و ساير موارد تابع مقررات موجود خواهد بود.

ماده 13- وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي مكلف است همچنان نسبت به ارايه خدمات بهداشتي و درماني مقرر به روستاييان و عشاير طبق مقررات اقدام نمايد و تحت پوشش بودن افراد طبق اين آيين نامه، مانع از برخورداري از خدمات مزيور نخواهدبود.

ماده 14- بيمه شگاني كه طبق نپر پزشك معالج غيرقابل علاج تشخيص داده مي شوند پس از انجام خدمات درماني و خدمات توانبخشي، چنانچه طبق نظر كميسيونهاي پزشكي توانايي كار خود را بيش از 66% از دست بدهند، از كارافتادگي كلي شناخته مي شوند.

ماده 15- نحوه تشكيل كميسيونهاي پزشكي به موجب آيين نامه اي خواهد بود كه توسط صندوق تهيه و به تاييد وزارت رفاه و تامين اجتماعي خواهد رسيد.

ماده 16- برخورداري از مستمري از كارافتادگي كلي ناشي از كار بدون در نظر گرفتن مدت پرداخت حق بيمه و از كارافتادگي كلي ناشي از بيماري يا حادثه غيرناشي از كار مستلزم داشتن حداقل يك سال سابقه پرداخت حق بيمه متضمن 90 روز ظرف يك سال قبل از وقوع حادثه غيرناشي از كار يا شروع بيماري خواهد بود.

ماده 17- درصورتي كه بيمه شده بيش از 65 سال تمام سن داشته باشد. با داشتن حداقل 15 سال سابقه پرداخت حق بيمه مشمول دريافت مستمري پيري خواهد بود.

ماده 18- درصورت فوت بيمه شده و يا دريافت كننده مستمري پيري و از كارافتادگي كلي، بازماندگان واجد شرايط وي از مستمري بازماندگان برخوردار خواهند شد.

ماده 19- ميزان مستمري به شرح زير مي باشد:

الف- ميزان مستمري از كارافتادگي كلي، مستمري پيري و مستمري بازماندگان بيمه شده متوفي عبارتست از 35/1 ميانگين درآمد مبناي محاسبه حق بيمه ظرف دو سال آخر پرداخت حق بيمه هر منطقه در سنوات پرداخت حق بيمه.

ب- در مورد مستمري بگيران از كار افتاده كلي و پيري، ميزان مستمري قابل پرداخت به بازماندگان واجد شرايط معادل مستمري حين فوت خواهد بود.

پ- در هر حال ميزان مستمري از كارافتادگي كلي، پيري و مجموع مستمري بازماندگان نبايد از 3/2 درآمد مقطوع  مبناي محاسبه حق بيمه هر منطقه در سال استحقاق دريافت مستمري كمتر باشد.

ت- ميزان مستمريهاي موضوع اين آيين نامه هر سال مطابق با نرخ تورم اعلام شده توسط بانك مركزي ايران ترميم مي گردد.

ث- افراد خانواده بيمه شده براي استفاده از خدمات درماني و مستمري بازماندگان و سهم مستمري هر يك از بازماندگان واجد شرايط و نيز تعيين بازماندگان واجد شرايط مطابق قانون تامين اجتماعي و تغييرات و اصلاحات بعدي آن خواهد بود.

بخش پنجم – ساختار، وظايف و اركان

ماده 20- صندوق بيمه روستاييان و عشاير وابسته به وزارت رفاه و تامين اجتماعي به منظور اجراي برنامه بيمه اجتماعي روستاييان و عشاير داراي وظايف و اختيارات مشروح زير خواهد بود:

الف- تعميم و گسترش بيمه روستاييان و عشاير به افراد مشمول

ب- جمع آوري و تمركز كليه وجوه موضوع صندوق بيمه روستاييان و عشاير.

پ- سرمايه گذاري و بهره برداري از وجوه جاري و ذخيره شده

ت – انجام تعهدات موضوع اين آيين نامه.

ماده 21- سازمان بيمه خدمات درماني بر اساس ضوابطي كه توسط وزارت رفاه و تامين اجتماعي پيشنهاد و به تصويب شوراي عالي رفاه و تامين اجتماعي خواهد رسيد، به عنوان كارگزار امور اجرايي مربوط به بيمه خدمات درماني روستاييان را عهده دار خواهد بود.

ماده 22- اركان صندوق مطابق ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامين اجتماعي خواهد بود.

ماده 23- هيئت امنا مركب از 11 نفر عضو به ترتيب مذكور در ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامين اجتماعي با رياست وزير رفاه و تامين اجتماعي خواهد بود. وظايف و اختيارات هيئت امنا به شرح زير خواهد بود:

الف- پيشنهاد خط مشي ها و برنامه هاي صندوق به وزارت رفاه و تامين اجتماعي

ب- پيشنهاد بودجه ساليانه صندوق به وزارت رفاه و تامين اجتماعي

پ- بررسي و تصويب تشكيلات سازماني صندوق به پيشنهاد هيئت مديره و ارسال آن به سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور جهت تاييد نهايي.

ت – تعيين حقوق و مزاياي اعضاي هيئت مديره و هيئت نظارت در چارچوب قانون

ث- تصويب آيين نامه هاي معاملاتي، مالي و استخدامي صندوق در چارچوب قانون

ماده 24- تركيب هيئت مديره و هيئت نظارت و نحوه انتخاب مدير عامل و اعضاي هيئت مديره و هيئت نظارت مطابق قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامين اجتماعي و اصلاحات بعدي آن خواهد بود. احكام انتصاب رييس هيئت مديره، مدير عامل و رييس هيئت نظارت توسط وزير رفاه و تامين اجتماعي صادره خواهد شد.

ماده 25- ترازنامه سالانه و گزارش مالي بايد حداكثر تا شهريور ماه سال بعد به هيئت امنا و وزارت رفاه و تامين اجتماعي ارسال گردد. هيئت مديره موظف است ظرف حداكثر 30 روز از تاريخ وصول نظرات هيئت نظارت را بررسي و توجيهات خود را به هيئت امنا و وزارت مذكور تقديم نمايد.

ماده 26- جمع هزينه هاي اداري و مديريت و حقوق و مزاياي كاركنان نبايستي از 5% كل درآمدهاي صندوق تجاوز نمايد.

معاون اول رئيس جمهور- محمد رضا عارف (روزنامه رسمي جمهوري اسلامي ايران 14/11/83)